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关于工作岗位调整的实操与应对策略

作者单位:河北世纪方舟律师事务所

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用人单位因自身生产经营需要调整劳动者工作调岗,劳动者可以拒绝吗?如果劳动者不同意调岗,用人单位可以解除合同吗?


《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。在劳动法律框架下,用人单位调整工作岗位或工作地点必须满足调岗合理性要件:一是不降低薪资、职级;二是工作条件不增加明显不合理负担;三是无歧视性或侮辱性;四是程序合法履行协商义务;五是与劳动者原岗位相关联或者与劳动者自身技能相适应。如协商一致需书面变更劳动合同。即使不能协商一致,也要书面记录劳动者的意见。


给用人单位建议

一、协商一致书面变更合同。首先要事前沟通,通过会议、微信等书面方式告知劳动者调整的必要性,包括调岗、薪酬调整、补偿方案和措施。劳动者提出反馈意见的,调整方案的,最后要书面确认明确新岗位,地点,薪资等核心内容。

二、如不能协商一致,用人单位调岗必须具有合理性。若用人单位调岗被认定为合理,劳动者仍拒绝可能面临的后果:(一)用人单位合法解除劳动合同,拒不到岗可能被认定为严重违反规章制度,单位可依据劳动合同法第三十九条解除合同,且无需支付经济补偿金。(二)视为旷工或违纪,劳动者拒绝到新岗位报到,可能被认为旷工或者违纪。(三)劳动合同终止,若原岗位因客观情况消失,且双方未能就变更合同达成一致,单位可依据劳动合同法第四十条解除合同,但需要支付经济补偿金及提前30日通知或者代通知金。

劳动者维权

如果用人单位调岗被认定为不合理。劳动者如何主张权利?(一)不要听从单位口头通知,直接限期离职。而是继续原岗打卡上班,切勿旷工。(二)收集单位违法调岗证据,申请仲裁要求继续履行原合同或者主张单位违法解除劳动合同赔偿金。(三)也可以协商解除并支付经济补偿金。若单位强行调岗逼迫离职,劳动者可依据劳动合同法第条未按照约定提供劳动条件为由提被迫离职的劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。

总结

用人单位调岗必须先走协商程序,保障劳动者知情权与参与权。若用人单位基于经营必要性,又经过了充分协商程序,保障了调整劳动者岗位或工作地点的合理性与正当性。那么劳动者就有义务服从相应的工作调整,进而实现企业经营自主权与劳动者权益的平衡。


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河北世纪方舟律师事务所简介

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河北世纪方舟律师事务所成立于2000年8月,系河北省司法厅直接管理的合伙制律师事务所,现有执业律师和辅助人员130人,自有办公面积达2500平方米。

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我所设有公司、金融、政府法律顾问、保险、涉外、知识产权、刑事、婚姻家事、医疗纠纷、劳动行政、生态环境与资源、财税、房地产及建设工程、资本市场、并购重组与破产、民事侵权、青少年维权等十多个部门及团队。我所承办的多起金融、刑事、涉外等法律事务曾引起强烈的社会反响,有些案件堪称中国经典案例,对推动中国法制进程产生了深远影响,先后被中央电视台、东方卫视、河北电视台、新华社、法制日报社等各大权威媒体相继采访报道。

在社会和业内树立了良好的信誉和品牌形象。2011年7月被中共河北省司法厅委员会授予“全省司法行政系统先进基层党组织”称号;2011年10月被河北省律师协会授予2008-2010年度“优秀律师事务所”称号2016年10月被司法部授予“全国法律援助工作先进单位”称号;2019年2月被共青团中央、司法部命名为全国青少年维权岗(2016-2018)......

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