【案情简介】
郭先生于1985年入职A公司，2000年离职，2019年郭先生达到退休年龄需要办理退休手续时，人才市场未将郭先生1985年至2000年的工龄计入工作年限，郭先生将A公司起诉至劳动争议调解仲裁委员会，要求确认1985年至2000年与A公司存在劳动关系，A公司答辩称郭先生申请劳动仲裁已经超过劳动仲裁和诉讼时效，请求依法驳回郭先生的申请。
【争议焦点】
确认劳动关系是否受劳动仲裁和诉讼时效限制。
【实践中的两种观点】
第一种观点：确认劳动关系受劳动仲裁和诉讼时效的限制。理由主要是确认劳动关系的争议属于劳动争议，劳动争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以，确认劳动关系争议也应当适用劳动仲裁时效。
第二种观点：确认劳动关系不受劳动仲裁和诉讼时效的限制。理由主要是确认劳动关系的争议属于确认之诉，是对一种事实的确认，不适用劳动仲裁或诉讼时效。
【律师观点】
确认劳动关系是确认之诉，解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及实体权利义务纠纷，仅仅是对已经发生的事实进行认定，不适用劳动仲裁时效或诉讼时效的法律规定。
一、确认劳动关系虽然是劳动仲裁受理案件范围，但在劳动仲裁裁决书或法院判决书中没有给付内容，劳动者不能直接实现实体权利。
因社会保险政策要求，郭某如不确认该段时间与用人单位存在劳动关系，则郭某不能按照其实际工作年限享受适当的养老保险待遇，也就是说郭某实际享受的退休金要低于其应当享受的退休金，所以郭某只能通过劳动仲裁的方式确认该段时间与A公司存在劳动关系。郭某请求确认劳动关系的目的是享受养老保险待遇，此次确认劳动关系的仲裁或诉讼与之后主张实体权利有必然的联系，但郭某从确认劳动关系这一劳动仲裁或诉讼中并不能直接获得社会保险待遇调整的结果，郭某获得的社会保险待遇调整仅仅是一种期待权。郭某于1985年至2000年在A公司工作是一种客观事实，至于双方是否构成劳动关系则是法律事实，郭某主张的客观事实能否被认定为法律事实不是郭某自己能够判断的，必须通过司法机关进行确认。故，劳动者通过确认劳动关系这一劳动仲裁或者诉讼程序不能直接实现实体权利，这一请求是形成权，不是债权。
二、确认劳动关系之诉是确认之诉，时效制度适用于债权请求权，不适用于形成权。
根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条的规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩；《民法总则》第一百八十八条第一款的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。如前所述，劳动仲裁或诉讼时效抗辩适用的范围是债权请求权，而确认是否存在劳动关系是确认之诉、是形成权，所以，时效制度并不适用于确认劳动关系之诉。
指导老师：高辉
河北世纪方舟律师事务所简介
河北世纪方舟律师事务所成立于2000年8月，系河北省司法厅直接管理的合伙制律师事务所，现有执业律师和辅助人员130余人，自有办公面积达2500平方米。
我所是河北省律师协会副会长单位。广大律师积极参政议政，建言献策，现有省政协委员1人，市区政协委员4人、人大代表2人。他们在服务保障全省发展大局中展现新作为、创造新业绩、树立了新形象，为建设经济强省做出了突出贡献！
我所设有公司、金融、政府法律顾问、保险、涉外、知识产权、刑事、婚姻家事、医疗纠纷、劳动行政、生态环境与资源、财税、房地产及建设工程、资本市场、并购重组与破产、民事侵权、青少年维权等十多个部门及团队。我所承办的多起金融、刑事、涉外等法律事务曾引起强烈的社会反响，有些案件堪称中国经典案例，对推动中国法制进程产生了深远影响，先后被中央电视台、东方卫视、河北电视台、新华社、法制日报社等各大权威媒体相继采访报道。
在社会和业内树立了良好的信誉和品牌形象。2011年7月被中共河北省司法厅委员会授予“全省司法行政系统先进基层党组织”称号；2011年10月被河北省律师协会授予2008-2010年度“优秀律师事务所”称号；2016年10月被司法部授予“全国法律援助工作先进单位”称号；2019年2月被共青团中央、司法部命名为全国青少年维权岗（2016-2018）......
“以专业服务回报社会，以法治理念奉献社会”，是河北世纪方舟律师事务所的宗旨。全体律师秉承“勤业敬业、客户至上”服务理念，愿以丰富的法律知识和精湛的法律技能竭诚维护客户的合法权益，以实现社会公平与正义！
联系我们：
电话：0311-68050155
网址：http://www.lawyer0311.com/
微信公众号：河北世纪方舟律师事务所
地址：石家庄新石中路375号金石大厦B、C座九层
